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WATT ELLE’S : Les Femmes En électrotechnique, C’est Possible !

WATT ELLE’S : les femmes en électrotechnique, c’est possible !

L’engagement des entreprises du Club FACE Seine-Saint-Denis sur la Mixité des métiers se concrétise à travers une nouvelle action innovante : Watt Elle’s. Ce projet vise l’entrée en Bac Pro MELEC (électrotechnique) en alternance de 10 femmes de Seine-Saint-Denis, dans une promotion spécifique à l’AFORP de Drancy.

Depuis plusieurs années, la mixité professionnelle est l’une des thématiques phares du Club FACE Seine-Saint-Denis et de ses entreprises, notamment à travers des projets sur l’Emploi ou l’Ecole.

Pensée dans le cadre du programme « La Mixité dans l’emploi, c’est possible ! » du Conseil Départemental de Seine-Saint-Denis, le projet Watt Elle’s puise sa légitimé dans la volonté des entreprises de renforcer la mixité de leurs équipes techniques, plus particulièrement dans la filière électrotechnique.

En réponse à ces besoins mis en évidence par SPIE Facilities, le Club FACE a proposé une ingénierie innovante à la demande du Conseil Départemental. Basé sur un format coopétitif interentreprises et sur la rencontre entre les candidates potentielles et des employeurs du secteur, le projet a pour objectif de préparer au mieux les parties prenantes à la bonne réalisation de cette promotion.

Basé sur un format coopétitif interentreprises et sur la rencontre entre les candidates potentielles et des employeurs du secteur, le projet a pour objectif de préparer au mieux les parties prenantes à la bonne réalisation de cette promotion.

Une dizaine d’entreprises séduites par le montage de l’action ont fait le choix de rejoindre Watt Elle’s, allant pour certaines jusqu’à réserver certains postes en priorité aux candidates du projet. Leur investissement au sein du groupe de travail a également permis d’échanger sur leurs bonnes pratiques respectives et de fixer un cadre de réflexion novateur entre pairs sur le thème de la mixité.

Enfin, l’engagement des entreprises se décline à travers leurs interventions en direct auprès du public féminin
Le format de l’action a été largement apprécié par les entreprises comme par les candidates et un premier recrutement a déjà eu lieu au sein de l’entreprise SPIE, marraine du projet.

Rendez-vous à la rentrée pour un bilan plus définitif!

  • forum de découverte des métiers
  • visites de sites
  • ateliers de coaching aux techniques de recherche d’emploi
  • job-datingsAffiche Watt Elle's 130318

 

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PEMS: Programme Emploi Mobilité Sport!

Nouveau projet 2017 au Club FACE Seine Saint Denis!

PEMS, c’est « le Parcours qui vous permet de trouver l’alternance qui vous correspond »

Il s’agit d’une opportunité d’accompagnement renforcé pour des jeunes en recherche d’alternance, menée par le Club FACE Paris avec la participation des Clubs FACE Val de Marne et Seine-Saint-Denis, et piloté par Engie. Ce projet, né suite à l’accueil de la compétition de l’EURO en 2016, bénéficie à une quinzaine de jeunes qui suivent pendant plusieurs semaines des ateliers découverte des métiers, découverte des sports et découverte de soi.
Retrouvez plus d’information sur ce projet dans cette vidéo réalisée par Mario Stario, un participant du PEMS 2016

 

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Intégration Du Handicap En Entreprise : Petit Déjeuner D’information

Intégration du handicap en entreprise : Petit déjeuner d’information

Le 28 septembre 2017, une vingtaine de collaborateurs d’entreprises ont assisté à un petit déjeuner d’information sur l’emploi des personnes en situation de handicap : chiffres clé, les difficultés, la loi, les préjugés, les solutions pour les entreprises, les dispositifs disponibles ont été présentés par le cabinet Pidiem, Cap Emploi, Pole Emploi et le Sameth. Le témoignage de l’entreprise AUCHAN Bagnolet a cloturé ce moment riche en informations.

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Job Academy 2017 Pour Les Jeunes Diplômés, Des Résultats Immédiats

Job Academy 2017 pour les jeunes diplômés, des résultats immédiats

du 26 juin au 7 juillet 2017 un groupe de jeunes diplomés en recherche d’emploi ont suivi un parcours intensif de 8 ateliers pour reprendre confiance et trouver de nouvelles pistes de recherche, mieux se connaitre, se présenter et réussir ses entretiens de recrutement.
Le parcours sert souvent de « déclic »  et a permis à un des candidats, en recherche d’emploi depuis 9 mois, de trouver un CDI en 3 semaines ! Bravo à lui et merci aux entreprises qui ont animé les ateliers, en particulier à KLESIA de Montreuil, entreprise marraine de cette promotion

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Immersions En Entreprise Pour Plus De 110 Jeunes De La Garantie Jeunes

Immersions en entreprise pour plus de 110 jeunes de la Garantie Jeunes

Au dernier trimestre 2016, en collaboration avec les missions locales d’Est Ensemble, 20 entreprises du département ont accueilli des jeunes pour des actions collectives (ateliers de présentation du monde du travail, visites d’entreprises ou simulations d’entretiens de recrutement)  ou individuelles (rencontres-conseil ou immersion) . Certaines sociétés se sont particulièrement investies comme l’entreprise DELL qui animé 7 ateliers  en 4 mois.

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Les entreprises se mobilisent pour l’emploi des personnes en situation de handicap!

Le 24 Novembre 2016, le Club FACE Seine-Saint-Denis a organisé la 9eme édition du  Handicafé en partenariat avec Cap Emploi, Pole Emploi et soutenu par Est Ensemble.

Accueillies dans les locaux de Klésia à Montreuil, 15 entreprises souhaitant diversifier leur recrutement ont reçu 49 candidats porteurs de handicap en entretiens.

Mi-janvier, cette manifestation avait permis à 10 d’entre eux de trouver un emploi.

 

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Job Academy Spéciale Alternance

Job Academy spéciale Alternance


Du 10 au 19 octobre 2016, 27 jeunes en recherche de contrat d’apprentissage ont participé à la Job Academy spéciale Alternance : 

9 entreprises les ont accueillis pour booster leurs recherches, leur donner des conseils et les mettre au contact de professionnels dans différents secteurs au cours d’ateliers en groupe et d’actions individuelles sur mesure. 

Le Club FACE Seine-Saint-Denis organisera de nouvelles Job Academy thématiques en 2017.

 

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Les Entreprises Du Club FACE Seine-Saint-Denis Se Mobilisent Pour Le Handicafé !

Les entreprises du Club FACE Seine-Saint-Denis se mobilisent pour le Handicafé !

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Handicafé : rencontre privilégiée entre des entreprises cherchant à diversifier leurs recrutements et des personnes reconnues travailleur handicapé en vue de favoriser leur intégration dans l’emploi.

La 9ème édition du Handicafé se déroulera cette année le jeudi 24 novembre 2016, dans les locaux de l’entreprise Klésia à Montreuil, en partenariat avec Est-Ensemble.

Les offres d’emploi seront présentées en amont aux candidats lors d’ateliers de préparation animés par le Club FACE Seine-Saint-Denis, Cap Emploi et Pole Emploi.

Dans une atmosphère bienveillante, les entreprises rencontreront le jour J les candidats en vue de les recruter sur les postes préalablement proposés.

Le jour de la rencontre, chaque entreprise :

  • Se verra remettre le « book de CV » des candidats.
  • Disposera d’un espace dédié pour rencontrer les candidats intéressés par ses postes.

Si vous aussi vous souhaitez participer au Handicafé, n’hésitez pas à contacter Elisabeth Le Gall  e.le-gall@fondationface.org –  01 48 10 32 65

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Premier Essai Réussi Pour Le Cercle Des Parrains!

Premier essai réussi pour le Cercle des Parrains!

 

La première rencontre du Cercle des Parrains s’est déroulée jeudi 22 septembre dernier, lors d’un afterwork au Pavillon des Canaux.

Cette rencontre a permis d’échanger autour d’un verre, dans un lieu original sur les différentes expériences et pratiques de parrainage.

Cela a permis de créer du lien et d’instaurer un premier réseau de parrains : échanges de compétences, de connaissances, partages de contacts et partages d’offre d’emploi.

Nous avons profité de ce moment pour présenter les différents retours de l’enquête de satisfaction à destination des parrains et marraines, diffusée le mois dernier : Quels sont les points positifs et négatifs qui sont évoqués par les parrains et marraines, qu’est-ce qui motive les uns et les autres à s’engager dans cette démarches d’accompagnement, et surtout comment améliorer et faciliter cet accompagnement !

Le Cercle des Parrains compte se développer ! Prochaine étape : création d’un annuaire des compétences de références des parrains volontaires et prochaine rencontre en début d’année 2017, et pourquoi pas avec les filleuls également, pour une vraie démarche réseau!

Si vous voulez plus d’infos ou si l’aventure du parrainage vous tente, n’hésitez pas à nous contacter.

 

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La Job Academy Spéciale Métiers De La Communication était De Retour Pour Une Nouvelle Saison !

La Job academy spéciale métiers de la communication était de retour pour une nouvelle saison !

Le 21 juin, ce n’est pas pour la fête de la musique mais pour le lancement de la Job academy que les jobbers et les partenaires de l’opération se sont réunis dans les locaux de Klésia à Montreuil. Un programme intensif de dix ateliers commençait en fanfare et en post-it avec l’atelier Activ’boost. L’objectif  avant de chercher du travail était de reprendre confiance en soi en profitant des innombrables opportu
nités offertes par une période de recherche d’emploi : loisirs, mais surtout découverte de soi, acquisition de nouvelles compétences et rencontres pour développer son réseau.

Malgré des profils et des parcours différents, les participants se rejoignent autour d’une même ambition : percer dans le milieu concurrentiel de la communication et acquérir leurs premières expériences.

photos montage Job AcademyPas moins de 13 collaborateurs venant d’entreprises telles que Klésia, ENEDIS (ex-ERDF), Inochi, Amélie Launay ou encore l’agence Belleville, et d’associations comme Activ’Action, Cojob, WorkUp se sont engagées auprès du Club FACE de Seine-Saint-Denis pour animer 10 ateliers visant à approfondir les connaissances des candidats sur le secteur et à améliorer leurs techniques et outils de recherche d’emploi.

Au bilan : les regards sur l’entreprise changent, le positionnement est plus « pro ». Les participants maitrisent « un vocabulaire plus professionnel » pour expliquer leurs compétences et qualités. Mais c’est surtout sur la motivation que la Job academy influe : « se remettre dans le bain » de la recherche d’emploi remotive : « si on a de bons outils, on a la motivation ! ».

Ce que confirment les propos des partenaires qui mettent en avant «leur cohésion et leur engagement». Les collaborateurs sont conquis par les participants, et se réjouissent notamment des «participants réactifs, impliqués, s’écoutant les uns les autres ». Cela préfigurait des résultats rapides puisque certains jobbers ont déjà trouvé leur futur poste…

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