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Rencontre-conseils : 3 Entreprises à La Garantie Jeunes De Montreuil

Rencontre-conseils : 3 entreprises à la Garantie Jeunes de Montreuil



Rencontre-conseils à la Garantie Jeunes de Montreuil : 11 jeunes ont pu confronter leurs idées au point de vue des entreprises ERDF, Mondial Assistance et Cavimac, opportunité rare et précieuse pour la plupart d’entre eux.

Mercredi 24 février dernier, 3 collaborateurs d’entreprises du Club FACE Seine-Saint-Denis ont participé à une rencontre-conseil dans les locaux de la Garantie Jeunes de Montreuil.
Ils ont pu rencontrer 11 jeunes lors d’entretiens-conseil individuels pour les aider dans leur projet professionnel : regards sur le CV, sur les méthodes de candidatures et sur l’entretien d’embauche

C’est un format innovant, entre action individuelle et action collective, qui présente un intérêt pour les jeunes qui sont encore en tout début de parcours et qui auraient peut-être buté devant un rendez-vous individuel dans une entreprises qu’ils ne connaissent pas.
C’était également intéressant de permettre aux entreprises de découvrir une mission locale et d’avoir ainsi un accès direct à une structure d’accompagnement.
Les jeunes sont repartis boostés, avec des conseils pour leurs CV, et des pistes pour leur projet professionnel !
« Le collaborateur m’a donné des conseils sur mon CV et sur les entretiens, ça m’a vraiment motivée, et surtout qu’il soit venu sur son temps de travail, c’est fou ! »

« Le collaborateur m’a fait voir que ma façon de me tenir n’était pas professionnelle, je vais penser à me redresser sur ma chaise maintenant ! »

Parole d’entreprise « je réalise qu’ils ont des grosses difficultés pour se vendre, mais on est là pour ça, pour les aider et pour qu’ils aient des clés pour y arriver »
« On essaie de faire en sorte qu’ils repartent avec le sourire»


Logos des entreprises

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Les Jobbers Vous Racontent: KLESIA ACCUEILLE LA JOB ACADEMY !

Les Jobbers vous racontent: KLESIA ACCUEILLE LA JOB ACADEMY !

2 semaines, 8 ateliers, 10 participants, 8 professionnels.. ou comment voir la recherche d’emploi autrement.

Menée depuis 5 ans par FACE Seine-Saint-Denis, la Job Academy a pour but de permettre, à nous, jeunes diplômés, d’accéder à un emploi. Comment ? En nous aidant à construire notre projet professionnel, en définissant notre stratégie de recherche d’emploi, en échangeant avec des salariés et en construisant notre réseau.. Organisée en différents ateliers, du coaching à la valorisation de nos expériences, en passant par la simulation d’entretien, la Job Academy nous pousse à nous motiver et à reprendre confiance.

A chaque promotion sa thématique, KLESIA est donc marraine de cette dernière, spéciale Métiers de la Communication.

Du côté des organisateurs: Qui sont-ils?

Le Club FACE Seine-Saint-Denis, qui organise la Job Academy, est un club d’entreprises réunissant les entreprises du territoire qui souhaitent s’investir dans des actions concrètes. Quoi de plus concret que de permettre aux participants d’acquérir en un temps restreint les compétences qui vont leur donner les moyens de booster leurs recherches d’emploi ? Si la Job Academy s’adresse cette année aux diplômés des métiers de la communication, c’est qu’il s’agit d’un secteur ultra-concurrentiel. D’autres promotions ont pu auparavant accompagner des diplômés d’autres secteurs : bâtiment, jeunes en recherche de maîtres d’apprentissage…

Ceci est possible grâce au soutien des entreprises partenaires : Klésia, ERDF, Inochi, AmelieLaunay… et d’associations de l’économie sociale et solidaire ; Activ’action, WorkUp et Cojob. Ces partenaires mettent à disposition des moyens humains pour animer des ateliers et transmettre leurs compétences. Ils apportent aussi un soutien logistique indispensable.

Du côté des participants: Qui sommes-nous?

Nous sommes des jeunes de Seine-Saint-Denis âgés de 20 à 35 ans, recherchant un premier emploi dans la communication.

Contactés par le club FACE, nous avions différentes attentes concernant la Job Academy. Certains souhaitaient de l’aide dans leurs démarches de recherche d’emploi, d’autres de la motivation mais nous cherchions tous de nouvelles méthodologies et bien sûr un élargissement de notre réseau.
Les différents ateliers proposés nous ont permis d’apprendre à nous connaître, de nous ouvrir les uns aux autres et de répondre à toutes nos attentes.

La Job Academy nous a changé, nous avons appris sur nous-même, sur le monde de l’entreprise et surtout sur le secteur de la communication.

Activ’boost, l’atelier motivateur

La Job Academy a débuté énergiquement avec un atelier sur la motivation.

Activ’Boost, animé par l’association Activ’Action, nous a mis à l’aise grâce à des activités ludiques et interactives. Le but était de nous faire prendre conscience de nos attentes, de nos spécificités et de nos points forts, pour mieux nous connaître et (re)prendre confiance. Dans une société comme la nôtre, où le travail est un attribut identitaire, une période d’inactivité professionnelle entraîne souvent une perte de confiance, un sentiment d’inutilité ou même de désespoir. L’objectif de la Job Academy et d’Activ’Boost est de proposer une nouvelle vision de cette période et de nous donner les outils pour transformer l’épreuve difficile de la recherche d’emploi en opportunité de s’interroger sur notre projet professionnel, notre démarche et faire le point sur nos compétences, aptitudes et savoir-faire.

C’est également l’opportunité de reprendre confiance en nous et de nous réinventer. Cet atelier introductif nous a permis de faire connaissance, de confronter nos expériences et d’entamer la Job Academy dans une démarche positive et créative.

Co-job, 3min qui plongent dans le concret !

La Job Academy touche à sa fin… Derniers préparatifs avant de passer devant le jury : Savoir se présenter en 3 minutes ! L’exercice n’est familier pour personne, il affole même quelque peu. La première impression est déterminante, tout comme la communication non-verbale peut l’être à plus de 80%. L’enjeu est donc de taille…

Il est 10h00 : CO-JOB, collectif de personnes dynamiques en recherche d’emploi, propose de démystifier cette étape cruciale. Première piste de réflexion insufflée par Marie, co-fondatrice de CO-JOB : certes, nous ne sommes pas QUE des demandeurs d’emploi, mais alors qui sommes-nous hors contexte professionnel ? Comment susciter de l’intérêt ? Comment créer autrement du lien entre soi et son interlocuteur ? Deuxième étape : la simulation d’entretien d’embauche ou de rencontre réseau.

11h00 : Chacun s’imagine rencontrer son recruteur idéal… Qui est-il ? Que lui dirions-nous en 3 minutes ? 3 minutes pour exposer sa douce voix tremblotante, ses meilleurs tics de langage et ses petits pics de chaleur. Arrive le temps de s’attarder de façon constructive sur le pitch de chacun, de se conseiller mutuellement et de prendre conscience de toutes ses compétences.

13h00 : Nous voilà fin prêts à transformer nos rêves en réalité !

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WI-FIlles Lauréat La France S’Engage

WI-FIlles Lauréat La France S’Engage

Le 22 décembre dernier, WI-FIlles a eu l’honneur d’entrer dans le cercle très fermé des Lauréats  « La France s’engage ». La cérémonie de présentation des nouveaux Lauréats a eu lieu au Palais de l’Elysée en présence du président de la République François Hollande himself !!!

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WI-FIlles est en passe de conquérir le Monde Numérique !

WI-FIlles est un programme novateur qui a pour but d’inspirer, former et préparer les filles dès le collège aux enjeux des métiers (et futurs métiers) informatiques et numériques.

Lancé il y a deux ans, après deux promotions et une expérimentation intensive, plus de 150 heures d’ateliers, sous forme notamment de BootCamp, WI-FIlles a formé et inspiré plus de 60 jeunes filles (collégiennes et lycéennes) au numérique et à la programmation informatique.

Des ambassadrices actives qui aujourd’hui sensibilisent par ailleurs leurs paires à la question du genre dans un secteur presque exclusivement masculin.

Etre labellisé « La France s’Engage » assure désormais à WI-FIlles un soutien et un accompagnement uniques pour un déploiement national d’ici à deux ans et donc d’atteindre plus rapidement que prévu les objectifs ambitieux que nous nous étions fixés à la création du programme : Former et Inspirer 10.000 filles en 5 ans.

Pourquoi avons-nous créé WI-FIlles ?

Aujourd’hui encore, moins de 10% des développeurs sont des femmes ! Pénétrer l’univers Tech informatique, relève du défi pour les femmes qui choisissent – et elles sont très peu – de s’orienter dans cette voie.

Nous avons imaginé et créé WI-FIlles, pour rétablir l’équilibre, tout simplement ! Mais surtout pour  permettre aux filles d’oser s’orienter vers ces métiers !

De nombreuses entreprises nous ont rejoints et soutiennent le programme, soit en accueillant des promotions, soit en animant des ateliers numériques et informatiques.

Tout le parcours s’effectue hors temps scolaire  sur une durée de 5 mois. Aucun pré-requis n’est demandé, juste de la curiosité et de la disponibilité.

WI-FIlles permet à des collégiennes et des lycéennes, plutôt consommatrices de numérique d’en découvrir la face cachée : de passer de consommatrices à créatrices !

En deux promotions, les Ambassadrices WI-FIlles sont capables d’animer des ateliers d’initiation au code !

Votre soutien est précieux et nous aurons encore plus besoin de vous pour relever le défi de cette expansion nationale tout d’abord, mais pourquoi pas européenne…

#Becausegirlscan !

Merci !

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Les WI-FIlles En Action à L’Europe Code Week

Les WI-FIlles en action à l’Europe Code Week

Les WI-FIlles ont conduit ce mercredi 14 octobre une table ronde sur les filles dans le numérique et un atelier de code dans le cadre de l’Europe Code Week. Une contribution remarquée et riches en témoignages. Retour sur un événement, largement tweeté, en partenariat avec Google, W(e) Talk et l’AdaWeek.

 

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FACE Seine-Saint-Denis Chez BP2S : Sensibilisation à La Lutte Contre Les Discriminations Et Préparation Au Handicafé

FACE Seine-Saint-Denis chez BP2S : Sensibilisation à la lutte contre les discriminations et préparation au Handicafé

21 entreprises du territoire ont participé jeudi 21 septembre chez BNP Paribas Securities Services à une Sensibilisation à la lutte contre les discriminations organisée par le Club FACE Seine-Saint-Denis et le Cap Emploi en partenariat avec la Communauté d’Agglomération Est Ensemble.

S’interroger sur ses pratiques, découvrir les actions en faveur du handicap sur le territoire, partager les bonnes pratiques entre entreprises, les échanges ont été riches !!!

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Première édition Du FACELAB !

Première édition du FACELAB !

La première édition du FACELAB s’est déroulée avec succès mardi 29 septembre 2015 sur le thème de l’insertion professionnelle des jeunes les plus en difficultés.

FACELABMais c’est quoi un FACELAB ?

  • Une fabrique à idées
  • Une réflexion libre et conviviale entre jeunes, entreprises et professionnels de l’accompagnement vers l’emploi
  • Des interrogations sur les responsabilités de chacun pour des opportunités aux jeunes de la Seine-Saint-Denis
  • Des échanges concrets pour de nouveaux projets et une méthodologie innovante !

 

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